Оставьте заявку
на бесплатную встречу с адвокатом
Первичные консультации по защите бизнеса — бесплатные.
Мы будем рады ответить
на ваши вопросы
по телефону:
+7 (495) 929-70-50
на ваши вопросы
по телефону:
Юрист Кристина Майорова – о разъяснениях ВС о статусе работников, которые не имеют трудовых договоров
май 2018 - «Вести FM»
Верховный суд выпустил важные разъяснения о статусе работников, которые не имеют договора со своими работодателями. У них есть все те же права, что у людей, трудоустроенных официально. Это правило касается в том числе и самозанятых. Кто и как доказывает право на зарплату?
Юрист Адвокатского бюро «Деловой фарватер» Кристина Майорова: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается все равно заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. В случае увольнения и обращения в суд с иском о восстановлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку или взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в качестве доказательств могут быть представлены: штатное расписание, пропуск, выписанный на имя работника, переписка, распечатка телефонных разговоров, запись с камер наблюдения».
Впрочем, в реальной жизни суды легко встают на сторону работников, говорят эксперты. «Достаточно показать любые рабочие бумаги, в которых фигурирует ваша фамилия. Гораздо сложнее обосновать размер зарплаты, которую обещали только на словах, но по факту не выплатили. Здесь, опять же, суд разрешает предоставлять любые косвенные улики: сообщения из чатов, СМС-переписку, письма, записи разговоров с бухгалтером или шефом. В крайнем случае подойдет такой зыбкий аргумент, как вакансия из Интернета. Если работодатель размещал объявление с указанием конкретной зарплаты на вашу должность, а она расходится с тем, что он реально платит», — это уже достаточный повод, чтобы потребовать прибавку, говорит Кристина Майорова.
«Кроме того, можно также представить копии объявления о наличии вакансии на занимаемую работником должность в Интернете или газете. Очень часто работодатель в таких объявлениях указывает фактическую оплату труда, а не из штатного расписания, где она разделена на «черную» и «белую» части. И это как раз пригодится, когда работник будет доказывать реальный размер зарплаты. В таком случае нужно будет представить скриншоты объявлений либо просто купить газету, где объявление было размещено», — пояснила Майорова.
+7 (495) 929-70-50
Мы на связи круглосуточно*Круглосуточная поддержка – только для действующих клиентов*
+7 (495) 929-70-50
Что еще вам может быть интересно про нас: